ExoMind si propone di trasformare le aziende tradizionali attraverso modelli esponenziali e di formare dirigenti e C-Levels in grado di competere con successo nell’era esponenziale.

Con questo proposito ExoMind non può prescindere dall’applicare al suo interno gli attributi e le capabilities tipiche delle organizzazioni esponenziali quali:
- Sperimentazione;
- Staff on demand;
- Community and Crowd;
- Engagement.

In questo contesto uno dei più importanti obiettivi di ExoMind è quello di creare una community di influencer, ambassadors e disruptors in grado di promulgare il verbo delle organizzazioni esponenziali e di mettere a disposizione dell’ecosistema di riferimento le loro expertise e competenze.

Desideriamo entrare in contatto con Influencer, Ambassadors e Disruptors che:

- Hanno maturato e stanno maturando significative esperienze in azienda interpretando il loro ruolo di C-Level in una logica innovativa ed esponenziale;
- Hanno significative e consolidate esperienze a livello di singola industry;
- Hanno significative esperienze in ambito di tecnologie esponenziali ed emergenti;
- Hanno un network importante di contatti e connessioni.

Se vuoi scoprire di più sulle opportunità di collaborazione, compila il form